Верховный суд Республики Коми подтвердил, что северный и районный коэффициенты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда

Сегодня Верховный суд Коми оставил в силе решение Сыктывкарского городского суда, который обязал ФКУ Жилищно-коммунальное управление ГУФСИН России по РК выплатить своему бывшему работнику причитающуюся ему заработную плату с учетом северных и районных надбавок.

Бывший заключенный Семен Терешонков, которому решением суда неотбытая часть лишения свободы была заменена исправительными работами, летом 2011 года был направлен для отбывания наказания на Центральную базу материально-технического снабжения ФКУ ЖКУ ГУФСИН России по РК в качестве уборщика территории. В трудовом договоре, от подписания которого он не имел права отказаться, ему был установлен оклад в размере 2800 рублей. С учетом 50% северного коэффициента и 20% районного его заработная плата составляла 4760 рублей, то есть более установленного на тот момент минимального размера оплаты труда ( 4611 руб.).

К сожалению, это очень распространенная в нашем регионе практика работодателей по отношению к низкооплачиваемым работникам. Устанавливая своим работникам мизерный оклад, гораздо меньше МРОТ, и, начисляя к нему районный и северный коэффициенты, недобросовестные работодатели считают, что таким образом соблюдают положение о минимальном размере оплаты труда.

Однако Верховный суд РФ в своем определении от 24 июня 2011 года разъяснил, что районный и северный коэффициенты не должны включаться в МРОТ, поскольку, исходя из положений Трудового кодекса, одинаковая работа в разных климатических условиях должна и оплачиваться по-разному, а северная и районная надбавки должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих надбавок не может быть меньше минимального установленного размера оплаты труда.

На это определение Верховного суда РФ и сослался Семен Терешонков, проработав в ФКУ ЖКУ ГУФСИН несколько месяцев и написав несколько жалоб в Государственную инспекцию труда. Оказавшись за порогом предприятия не по своей воле, он обратился в суд с просьбой обязать работодателя выплатить ему недостающую заработную плату. Судья Сыктывкарского городского суда Татьяна Попова, рассмотрев дело 21 июня этого года, признала незаконными действия работодателя и обязала его выплатить г-ну Терешонкову недостающую заработную плату, исходя из расчета МРОТ + северный и районный коэффициенты.

Работодатель, однако, не согласился с таким решением суда и подал апелляционную жалобу в Верховный суд Коми. Доводы работодателя сводились к тому, что Трудовой кодекс не предусматривает прямого запрета на установление оклада работнику ниже минимального размера оплаты труда, а работник согласился с данным окладом, поставив свою подпись в трудовом договоре.

Сегодня судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Коми в составе судей Семенчиной, Архаровой и Ошманкевича рассмотрела жалобу ФКУ ЖКУ ГУФСИН России по РК и оснований для отмены решения Сыктывкарского городского суда не нашла. Теперь бывшим работодателям г-на Терешонкова все-таки придется выплатить ему недоначисленную заработную плату и компенсировать моральный вред.

Таким образом, республиканский Верховный суд подтвердил, что минимальная заработная плата в Республике Коми не может быть меньше 7838 рублей, а с 1 января 2013, когда минимальный размер оплаты труда должен увеличится до 5205 р. – меньше, чем 8848 рублей.