Горизонтальная Россия
Собирается ежемесячно 36 905 из 50 000
Межрегиональный интернет-журнал «7x7» Новости, мнения, блоги
  1. Горизонтальная Россия
  2. Важный ликбез в связи с сообщениями о массовых увольнениях за регистрацию на сайте в поддержку Навального

Важный ликбез в связи с сообщениями о массовых увольнениях за регистрацию на сайте в поддержку Навального

Анастасия Буракова
Анастасия Буракова
Добавить блогера в избранное
Это личный блог. Текст мог быть написан в интересах автора или сторонних лиц. Редакция 7x7 не причастна к его созданию и может не разделять мнение автора. Регистрация блогов на 7x7 открыта для авторов различных взглядов.

В связи с сообщениями о массовых увольнениях за регистрацию на сайте в поддержку Алексея Навального — очень важный ликбез.

1. Увольнение по собственному желанию
Если вы не хотите увольняться – не нужно писать такое заявление.
Если подписали – оспорить практически невозможно.

Грозят увольнением «по статье»? Это не так легко, должны быть основания: дисциплинарные взыскания, грубое нарушение трудовых обязанностей. Оформление дисциплинарного взыскания – строго регламентированная процедура, при несоблюдении которой и при отсутствии реальных оснований увольнение будет незаконно, его легко оспорить.

2. Увольнение по соглашению сторон
Если вы и так планировали уходить – такой вариант подходит. Внимательно прочтите условия – суммы «выходных» выплат и прочее. Если они вас не устраивают – предлагайте свои. Соглашение на то и соглашение, не подписывайте то, с чем не согласны, достигайте подходящего вам компромисса.

3. Теперь к так называемому увольнению по статье (это по ст. 81 ТК РФ).
Одно грубое нарушение, которое может стать причиной увольнения: прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, разглашение государственной или коммерческой тайны, нарушение положений охраны труда, которое имело опасные последствия, подложные документы при приеме на работу.

В остальных случаях (например, при нарушении должностных инструкций) взыскание – замечание или выговор — должно быть неоднократное в течение года.

Порядок строгий без отступлений (ст. 193 ТК РФ).
- Работника знакомят под роспись с актом обнаружения дисциплинарного проступка.
- У работника есть два дня на письменные объяснения по акту.
- Работодатель издает приказ о наложении взыскания (замечание/выговор/увольнение) и в течение трех дней знакомит работника под роспись.
Берите все копии актов и приказов!

Дисциплинарное взыскание могут наложить только за ненадлежащее исполнение тех обязанностей, за которые вы расписывались. Чаще они перечислены в трудовых договорах и должностных инструкциях. Вспомните, с чем вас знакомили под роспись. Если трудового договора и копий тех инструкций, с которыми вас знакомили, на руках нет, их можно запросить у работодателя (чаще в бухгалтерии). Если отказываются выдать – пишите заявление в свободной форме с просьбой предоставить копии, обязательно в двух экземплярах – один остается вам с отметкой о принятии. Регистрируйте заявление в канцелярии/бухгалтерии с указанием даты и подписи сотрудника, который его принял.

Если процедура не соблюдена либо взыскание наложено за что-то не предусмотренное трудовым договором или инструкциями/локальными нормативно-правовыми актами работодателя (за ознакомление с которыми вы расписывались!), его отменит любой суд.

Срок обжалования – один месяц со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Когда суд восстанавливает человека на работе, ему выплачивается средняя заработная плата за период вынужденного прогула (за все время с момента увольнения до момента восстановления), компенсация морального вреда (если суд сочтет это требование адекватным, обычно суммы небольшие).

Оригинал

Материалы по теме
Мнение
24 апр
Анастасия Буракова
Анастасия Буракова
Проект постановления правительства о «просветительской деятельности» находится на стадии общественного обсуждения
Мнение
23 апр
Анастасия Буракова
Анастасия Буракова
СМИ-иноагенты — кто это?
Комментарии (1)
или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий, как зарегистрированный пользователь.
Марина
16 май 18:46

Спасибо!

Стать блогером
Новое в блогах
Рубрики по теме
НавальныйОбщество

Хватит читать Москву!

Подпишись на рассылку о настоящей жизни в российских регионах

Заполняя эту форму, вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных
Нам нужна ваша поддержка
Мы хотим и дальше давать голос тем, кто прямо сейчас меняет свои города к лучшему: волонтерам, предпринимателям, активистам. Нас поддерживают благотворители и спонсоры, но гарантировать развитие и независимость могут только деньги читателей.
Ежемесячно
Разово
Сумма
100
200
500
1000
2000
Нажимая на кнопку «Поддержать» вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Отправить сообщение об ошибке/опечатке
× Закрыть
Ваше сообщение было отправлено администратору. Спасибо за вашу внимательность!