Собирается ежемесячно 46 512 из 250 000
Межрегиональный интернет-журнал «7x7» Новости, мнения, блоги
  1. Кировская область
  2. Я вернулся из командировки и не знал, что в ней был. Временные петли или первый выпуск «экстремальной юриспруденции»?

Я вернулся из командировки и не знал, что в ней был. Временные петли или первый выпуск «экстремальной юриспруденции»?

Владислав Богачев
Владислав Богачев
Добавить блогера в избранное
Это личный блог. Текст мог быть написан в интересах автора или сторонних лиц. Редакция 7x7 не причастна к его созданию и может не разделять мнение автора. Регистрация блогов на 7x7 открыта для авторов различных взглядов.

Всем привет! Я молодой (относительно) юрист и в своей рабочей деятельности очень часто сталкиваюсь с интересными вопросами, которые лежат на поверхности, о них мало кто задумывается, но они могут касаться каждого. И именно поэтому я решил немного поэкспериментировать и изложить свои мысли максимально понятным языком (может быть, кому-то от этого будет польза).

В первом выпуске (и надеюсь, что не в последнем) давайте порассуждаем о том, часто ли мы бываем в командировках? И бывает ли так, что мы были в командировке, но не знали про это?

В статье 57 трудового кодекс РФ (Далее по тексту - ТК РФ) закреплены в том числе и обязательные условия, которые должны быть в каждом трудовом договоре.

При детальном изучении данной статьи мы видим, что одним из обязательных условий любого трудового договора будут «условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)».

В нашем вопросе детально необходимо изучить такое понятие, как «разъездной характер работы».

Косвенное определение данного понятия можно найти, посмотрев в статью 166 ТК РФ,

Там сказано, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Не буду вдаваться в подробности со ссылками на нормы права и порассуждаю простым языком (насколько смогу):

Из этого же ТК РФ мы понимаем, что в трудовом договоре указывается место работы (куда же ему приходить выполнять свою трудовую функцию). Если работодатель понимает, что у него в штате, скажем, есть курьер, то постоянно в офисе ему находиться смысла никакого нет (кто же будет развозить документы?), то ему необходимо установить разъездной характер работы (который, естественно., отражен в трудовом договоре), ибо если этого не сделать, то… а тут барабанная дробь и интрига, смотрим на определение «служебной командировки» из этой же 166 статьи ТК РФ:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Т. е. если к тебе в кабинет заходит начальник и говорит, мол, запрягай коней и дуй в Торжок к партнерам, вот билеты на поезд и приказ, то ты можешь считать, что едешь в командировку, если же у тебя в трудовом договоре нет разъездного характера работы, ты, естественно, получишь все командировочные и другие пироги.

А теперь задайте себе вопрос «считаю ли я, что нахожусь в командировке, если работодатель дал мне письменное указание доехать от точки А до точки Б в рамках одного города и я потратил на это несколько часов?». Звучит сомнительно, но давайте разберемся.

Иванов И. И. (имя выбрано в случайном порядке и не имеет отношения к реальным людям или событиям) работает в фирме ООО «Балдеж» менеджером «чуть выше среднего» звена. В его трудовом договоре написано, что Иванов И. И. занимается покупкой штор для офиса. И тут к нему приходит начальник и дает приказ, по которому Иванов И. И. должен съездить куда-нибудь в центр города и забрать шторы, которые были заказаны ранее и привезти их назад. У Иванова И. И. в трудовом договоре стоит адрес его работы — улица Пушкина, дом Колотушкина, разъездной характер работы не установлен, так как такие поручения дают ему раз в полгода, обычно «шторы» приезжают сами.

А теперь смотрим на определение «служебной командировки», что было указано выше:

Поездка работника? ДА!

По распоряжению работодателя? Еще как!

На определенный срок? Безусловно!

Для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы? Да, ибо магазин штор не находится на улице Пушкина в доме Колотушкина.

Следовательно, Иванов И. И., храбро выполнив данное поручение, скатался в командировку и даже этого не понял, так как закон (наш прекрасный) не ограничивает служебную командировку какими-либо сроками выше или ниже одного дня.

Исходя из 167 статьи ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Если Иванову дали проездной билет и не уволили, пока он ехал от точки А до точки Б (и обратно), — это логично и не сложно. А вот сохранили ли Иванову его средний заработок? Я могу гарантировать, что в 99 случаев из 100 — нет.

Ведь при расчете среднего заработка берется огромное количество факторов (премии, 13 зарплаты и т. д.) и для многих категорий граждан их «средняя зарплата» (привет бюджетникам) гораздо выше, чем большая часть их ежемесячных выплат.

Так что каждому из вас я предлагаю задуматься над следующими вещами:

- Часто ли работодатель просит вас куда-нибудь съездить на часок по рабочим делам? В этом нет ничего плохого.

- Оформляет ли он эту поездку как командировку? Если нет, то работодатель нарушает трудовые права работника.

- Получаете ли вы за эту командировку расчет «по среднему»? Если не получаете, то есть довольно большая вероятность того, что работодатель не доплачивает за такое и вы теряете деньги.

Безусловно, многие по этому поводу скажут, что если постоянно оформлять любую часовую поездку как командировку, то мы утонем в бюрократической трясине, но это не совсем так.

Если в вашем офисе есть уборщица (честь ей и почет) и она моет только там весь свой 8 часовой день, то никаких командировок у нее не будет исходя просто из здравого смысла, так же, как и разъездного характера работы.  Но если вы берете на работу менеджера и знаете, что он будет кататься по городу, то решите для себя одну вещь: что делать экономически целесообразнее – каждый раз оформлять командировки или изначально платить ему надбавку за разъездной характер работы?

К сожалению, на данный момент, правильный ответ нашей действительности – не оформлять вообще ничего и оставить все как есть, ибо никто разбираться не станет.

Всем спасибо.

Материалы по теме
Мнение
15 июл 2019
Олег Шарипков
Олег Шарипков
Чтобы эффективно работать и не "выгорать", нужно чтить трудовой кодекс
Мнение
10 июн 2019
Оксана Савельева
Оксана Савельева
О законопроекте, защищающем права работников предприятий-банкротов
Комментарии (0)
или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий, как зарегистрированный пользователь.
Стать блогером
Новое в блогах
Рубрики по теме
РазмышленияОбразованиеКировОбщество
Заполняя эту форму, вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных
ПРОДОЛЖАЯ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ САЙТОМ,
ВЫ ПОДТВЕРЖДАЕТЕ, ЧТО ВАМ УЖЕ ИСПОЛНИЛОСЬ 18 ЛЕТ
ПРОДОЛЖАЯ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ САЙТОМ, ВЫ ПОДТВЕРЖДАЕТЕ, ЧТО ВАМ УЖЕ ИСПОЛНИЛОСЬ 18 ЛЕТ
Нам нужна ваша поддержка
Мы хотим и дальше давать голос тем, кто прямо сейчас меняет свои города к лучшему: волонтерам, предпринимателям, активистам. Нас поддерживают благотворители и спонсоры, но гарантировать развитие и независимость могут только деньги читателей.
Ежемесячно
Разово
Сумма
100
200
500
1000
2000
Нажимая на кнопку «Поддержать» вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Отправить сообщение об ошибке/опечатке
× Закрыть
Ваше сообщение было отправлено администратору. Спасибо за вашу внимательность!