Горизонтальная Россия
Собирается ежемесячно 42 460 из 250 000
Межрегиональный интернет-журнал «7x7» Новости, мнения, блоги
  1. Горизонтальная Россия
  2. Медведев допустил уголовную ответственность за «увольнение лиц пожилого возраста»

Медведев допустил уголовную ответственность за «увольнение лиц пожилого возраста»

Юлия Федотова
Юлия Федотова

Медведев недавно выдал очередной перл. Он допустил уголовную ответственность и ужесточение какой-то административной за «увольнение лиц пожилого возраста», по аналогии с «женщинами в декрете».

 

 

Иногда лучше жевать, чем говорить.

Во-первых, сейчас никакой административной ответственности за увольнение «пожилых работников» не предусмотрено. В КоАПе есть несколько норм, связанных с нарушением трудового законодательства, однако ничего подобного в них не найти. Потому я не знаю, что Медведев хочет «ужесточить».

Во-вторых, в ст. 145 УК РФ предусмотрена ответственность за «необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно… женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет».

Эта статья — «мертвая». По ней практически нет судебной практики. Ну сами подумайте, какой нормальный работодатель скажет, что отказывает в приеме или увольняет «потому что у тебя есть/будет ребенок»? Подчеркиваю: ответственность наступает именно за «необоснованные» действия. Отказ в приеме, например, вообще не должен обосновываться, он не оформляется письменно (только по требованию работника), работодатель не обязан даже перезванивать всем или всех приглашать на собеседование. Это его усмотрение и право — решать, кого брать, а кого нет. А в случае чего обосновать, что вот эта дама не обладает необходимыми навыками и компетенцией, не составит труда. Аналогично — с увольнением. Перечень оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя закрыт, однако доказать «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации» не трудно.

Кроме того, законодателям в случае воплощения медведевских угроз необходимо будет прописать соответствующие нормы в Трудовом кодексе, так как статьи УК и КоАП являются бланкетными (отсылочными): правонарушением или преступлением будет то, что не соответствует ТК РФ. Как это будет выглядеть? Совсем запрещено увольнять «пожилых», как и беременных? Или по ограниченному перечню, приравняв их к «женщинам в декрете»? Кроме того — с какого возраста начнется «пожилой»? И, самое главное, если человек уже «пожилой» — какого черта он на работе, а не на пенсии?!

Законопроекта в виде текста на данный момент не существует. Однако вангую, что норма будет построена по аналогии со ст. 145 УК РФ (скорее всего, даже просто внесут в нее изменения, расширив круг потерпевших). К чему это приведет? Только к тому, что работодатель, перестраховываясь, будет вообще не брать на работу людей после 40 лет (а то мало ли, потом не уволишь), как это иногда происходит с женщинами («уйдет в декрет, а нам ее содержать»).

Комментарии (1)
или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий, как зарегистрированный пользователь.
%
14 авг 2018 20:16

Надо царя уволить

Стать блогером
Новое в блогах
Рубрики по теме
ВластьПенсииОбщество

Хватит читать Москву!

Подпишись на рассылку о настоящей жизни в российских регионах

Заполняя эту форму, вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных
Нам нужна ваша поддержка
Мы хотим и дальше давать голос тем, кто прямо сейчас меняет свои города к лучшему: волонтерам, предпринимателям, активистам. Нас поддерживают благотворители и спонсоры, но гарантировать развитие и независимость могут только деньги читателей.
Ежемесячно
Разово
Сумма
100
200
500
1000
2000
Нажимая на кнопку «Поддержать» вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Отправить сообщение об ошибке/опечатке
× Закрыть
Ваше сообщение было отправлено администратору. Спасибо за вашу внимательность!