Чаще всего руководители компаний в Коми штрафуют своих сотрудников за опоздания, невыполнения планов, сдачу проектов. Таковы результаты исследования, которое провел рекрутинговый портал HeadHunter. Опрос проводился службой исследований сайта среди соискателей сайта с 23 октября по 5 ноября, в нем приняли участие 2 475 сотрудников компаний. Эксперт, руководитель Сыктывкарского кадрового агентства «Вакансии» Анна Бендюжик отметила, что ее наблюдения отчасти совпадают с данными опроса.
По информации портала, система штрафов существует в почти каждой третьей компании. При этом около половины сотрудников хотя бы единожды были оштрафованы. Однако эксперты отметили, что эта тенденция идет на спад. Так, например, в сравнении с 2010 годом количество штрафующих компаний сократилось больше чем в 2,8 раза. Чаще всего работодатели штрафуют своих подчиненных в таких сферах, как «туризм, гостиницы, рестораны», «продажи» и «безопасность» и «производство».
В большинстве случаев работников наказывают за опоздания (53%) и другие дисциплинарные нарушения (невыполнение плана, сдачу проектов в срок и т. д.). Однако есть и такие работодатели (14%), которые с помощью штрафов пытаются бороться даже с вредными привычками своих сотрудников.
При этом большинство компаний наказывают сотрудников «рублем». Однако в каждой четвертой компании помимо денежного штрафа провинившихся ждет и устный выговор.
Более половины сотрудников (52%) стараются избегать ситуаций, в которых они могут лишиться части зарплаты. А вот число тех, кто поддерживает эту практику и считает, что это заставляет лентяев работать, по сравнению с 2010 годом увеличилось.
В управлении Республики Коми по занятости населения корреспонденту интернет-журнала рассказали, что такую статистику там не ведут.
Руководитель Сыктывкарского кадрового агентства «Вакансии» Анна Бендюжик подтвердила «7х7», что, по ее информации, каждый третий работодатель действительно штрафует сотрудников своих компаний за «провинности».
— Штрафы пока что очень распространены и в том или ином виде присутствуют почти в каждой компании, хотя они законодательно запрещены. И часто штрафы оказываются сюрпризом для самого сотрудника и кадровых агентств в том числе. Насколько правильны штрафы — я думаю, это вопрос к людям, создающим систему мотивации на предприятии. Ее ведь можно сделать понятной и прозрачной для персонала и использовать инструменты в системе мотивации, которые дадут возможность сотруднику видеть и понимать свои задачи и осознавать, что происходит в случае их выполнения или невыполнения. К сожалению, компании регионального уровня пользуются этим инструментом в полной мере. А вообще, считаю, наиболее эффективна система порицания и поощрения, от порицания никуда не уйти, это в нашей природе. Нужно просто создавать гармоничную систему мотиваций, — подчеркнула собеседница «7х7» Анна Бендюжик.
Фото на главной странице pg12.ru
