Жительница Печоры доказала в Верховном суде РФ, что МРОТ не включает в себя районный коэффициент и северные надбавки

Гайзер был не прав

Текст определения Верховного Суда РФ можно посмотреть и скопировать здесь:
http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=450362

че та нету нигде

Самое интересное то, что решение касается только данной гражданки. Все, кого Шишкинское правосудие тоже послало на... уже ничего не смогут пересмотреть в своих решениях, т.к. все уже пропустили сроки обжалования в надзорном порядке.

В этом и была вся задумка регионального правосудия.
Но те, кто ещё не подавал могут выиграть..

Верхсуд Коми определился с решениями по МРОТ
В Верховном суде Коми начала формироваться судебная практика по спорам о МРОТе. На сегодня в судах республики находится около 25 тысяч исков от работников бюджетной сферы с требованием перерасчета заработной платы.
Напомним, что разъяснение Верховного суда РФ о необходимости начисления всех доплат и надбавок к окладу не ниже минимального размера оплаты труда породило волну исков от бюджетников. Обобщив судебную практику за четвертый квартал 2009 года, президиум Верховного суда России пришел к выводу, что в МРОТ не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, в том числе так называемые северные надбавки и районные коэффициенты. По мнению судебного органа, такие выплаты должны устанавливаться сверх минимального размера оплаты труда. Из этого вытекало, что граждане, зарплата которых в соответствующих климатических зонах рассчитывалась из ставки в 4330 рублей, могут в судебном порядке добиться взыскания недополученных надбавок.
Конституционный суд РФ, в свою очередь, занимал обратную правовую позицию, считая, что МРОТ включает в себя северные и другие надбавки и доплаты.
16 июня Верхсуд РФ вновь всех удивил, внезапно отозвав свое памятное разъяснение. По-видимому, сориентировавшись на вышестоящую инстанцию, городские и районные суды Коми начали выносить отказные решения по искам бюджетников.
Верховный суд республики в кассационном порядке принял решения по 30 делам о МРОТе. Согласно им, гражданам в удовлетворении требований отказано.

то есть 25 тыс. - все идут лесом?

Скорее, болотом. Людей просто обманули. На самом высоком уровне.

Именно так. Пренебрегать народом стало правилом "хорошего" тона.

А по вновь открывшимся обстоятельствам пересмотреть можно?

региональное правосудие исполнительной власти: "Чего изволите?"

Почему в РФ правосудие какое-то неправильное. Это небездумная машина которая как гельятина рубит все что ей не подсунули: хоть ребенка, хоть государство, хоть олигарха.

Вот в США недавно суд приговорил к смертной казни 11-летнего мальчика, который застрелил беременую подружку своего отца. И все согласны. Холодная машина суда сделала свое дело правильно. Это же железка. А у нас - какая-то византия продолжается.

Жительница Печоры НЕ доказала!
"Вердиктом Верховного суда РФ решение Печорского горсуда и определение Верховного суда Коми были отменены, а дело вновь спущено на рассмотрение в суд первой инстанции."
Таким образом, данный вердикт ВС РФ не подразумевает вынесение решения Печорским Горсудом отличного от решения, вынесенного 17.08.2010 года.

Читайте первоисточник.
Может, поймете. Черным по белому. Выводы сделаны.Нижние суды не вправе ослушаться.

Верховный суд РФ - тоже! Перед выборами могут начать удовлетворять подобные требования

НЕ надо останавливаться.Нужно опять заваливать суды исковыми заявлениями.Не лениться и идти до конца.Все,кто хочет справедливости нужно дальше бороться.Само ничего не придет.

по Иску Гафаровой.
Иск удовлетворен
Дело №2-1523/2011 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г. при секретаре Чевтаевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 08 сентября 2011 г. дело по иску Гафаровой Елены Александровны к МУ «Печорская ЦРБ» о перерасчете заработной платы и взыскании недоначисленнои заработной платы, взыскании индексации, процентов в связи с несвоевременной выплатой денежных сумм, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с требованием к ответчику с требованием произвести
перерасчет заработной платы за период с 01.01.2009 года по май 2010 года с учетом
повышения МРОТ, о взыскании недоначисленнои заработной платы за указанный период в размере 262605,14 рублей в связи с занижением работодателем размера тарифной ставки по сравнению с установленным минимальным размером оплаты труда, действующем на
территории Российской Федерации с 01.01.2009 года. Также, истец просила взыскать
индексацию по индексам роста потребительских цен в размере 7321,4 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой денежных сумм в размере 43 232,59
рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, взыскании
понесенных судебных расходов в размере1000 рублей.
Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лйца-администрации МО MP «Печора», извещенного о времени и месте судебного заседания. В письменном отзыве представитель третьего лица исковые требования не поддержал.
В судебном заседании истица на требованиях настаивала.
Представитель ответчика исковые требования не признал в пряном объеме, заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ.
Истец пояснила суду, что срок исковой давности она не пропустила, та как узнала о нарушении своего права в мае 2010 года и в июне 2010 года сразу же подала иск в суд.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истицы.
В судебном заседании было установлено, что истица в период с 01.01.2009 года работала гардеробщицей на 0,5 ставки в инфекционном отделении МУ «Печорская ЦРБ», с 01.07.2009 года была переведена на должность санитарки инфекционного отделения постоянно на полную ставку. С 01,07.2009 года по 31.05.2010 года работала в данной должности.
Согласно представленных документов истцу в оспариваемый период был установлен оклад в размере 1580 рублей, процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера 80% и районный коэффициент к заработной плате 30%. Кроме этого, предусмотрены выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, согласно Положения об оплате труда и Положения о выплате доплат стимулирующего характера.
В соответствии со ст, 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Каждый месяц при получении заработной платы и расчетных листов истица знала о размере начисленной ей заработной платы, и могла обратиться в суд за защитой своего права на оплату труда раньше, если считала, что ее права нарушены. Уважительных причин для пропуска срока на обращение в суд истица не представила.
Истица обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы 07 июня 2010 года, то есть с пропуском срока на обращение в суд.
Пропуск срока на обращение в суд за защитой своих прав является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Таким образом, требования истицы в части взыскания недочиначисленной заработной платы за период с 01 января 2009 года по январь 2010 года удовлетворению не подлежат.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что. каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Приведенное положение содержится также в статье 133 ТК РФ, в силу которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 - ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)* доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ) и даёт понятие.
Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный, размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного, коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального, размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику Определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размер (полстроки не читается ) 120, 122, 125 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Из материалов дела следует, что начисление заработной платы истцу за февраль, март, апрель 2010 года производилось работодателем без учета требований законов регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях.
Соответственно, разница между фактически начисленной заработной платой заработной платой, которую истцу должны были выплатить, должна быть взыскана в пользу истца.

Расчет сумм, подлежащих взысканию, выглядит следующим образом;

В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей с 01.01.2009 года.
Районный коэффициент составляет 30 %, северная надбавка в размере 80 %
Следовательно, размер минимальных начислений заработной платы у истца должен составлять сумму, не менее 9093 рублей (4330 руб*2,1)
За февраль 2010 года начислено истцу без районного коэффициента и северной надбавки 3788, 97 рублей, что составляет меньшую сумму, чем размер МРОТ установленный в тот период времени.
Соответственно, истцу не доплатили за февраль 2010 года 9093 рублей- (3788,91 рублей*2,1) = 1136,17 рублей
За март 2010 года начислено истцу без районного коэффициента и северной надбавки 3836, 29 рублей, что составляет меньшую сумму, чем размер МРОТ, установленный в тот период времени.
Соответственно, истцу не доплатили за март 2010 года 9093 рублей- (3836,29 рублей*2,1) = 1036,79 рублей
За апрель 2010 года начислено истцу без районного коэффициента и северной надбавки 1883,14 рублей, однако указанная сумма была начислена истцу за 104 отработанных часа, тогда как норма часов за апрель 2010 года при 36 часовой неделе составляла 157,4 часа. Истцу в этом месяце был выдан листок нетрудоспособности за период с 12.04.2010 по 19.04.2010 года.
Соответственно при норме 157,4 часа истцу должны были начислить 4330 рублей (без районного коэф. и северной надбавки), при 104 часах, фактически истцом отработанных в этом месяце, истцу должны были начислить минимум 2861 рубль, однако ей было начислено 1883,14 рублей.
Соответственно, истцу не доплатили за апрель 2010 года (2861 рублей- 1883,14 рублей)*2,1 =2053,51 рублей
За май 2010 года начислено истцу без районного коэффициента и северной надбавки 4803,01 рублей, что составляет большую сумму, чем размер МРОТ, установленный в тот период времени. Соответственно, истцу в мае 2010 года заработную плату выплатили без нарушений трудового законодательства.

Итого сумма недоначисленной заработной платы составила 4226,47 рублей

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских на товары и услуги. Таким образом, у работника имеется право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Индексы потребительских цен в Республике Коми за период с марта 2010 года по ст. 2011 года установлены Территориальным органом федеральной службы дарственной статистики по Республике Коми.

Расчет суммы индексации недоначисленной заработной платы.

За февраль 2010 года истцу недоплатили 1136, 17 рублей, указанная сумма должна 1 быть выплачена в марте 2010 года, расчет индексации выглядит следующим образом
1136,17рублей*1,004*1,004**1,005*1,004*1,002*1,007*1,005*1,005*1,008*1,013*1,017 13*1,010*1,005*1,005*1,002*1,002*1 (индексы с марта 2010 года по август 2011 года) -,17 рублей =132,74 рублей
март 2010 года истцу недоплатили 1036, 79 рублей, указанная сумма должна была быть гачена в апреле 2010 года, расчет индексации выглядит следующим образом
!,79рублей*15004*15005*1,004*1,002*1,007*1,005*1,005*1,008*1,013*1,017*1,013*1,010* 5*1,005*1,002*1,002*1 (индексы с апреля 2010 года по август 2011 года) - 1036,79 [ей - 116,52 рублей
апрель 2010 года истцу недоплатили 2053,51 рублей, указанная сумма должна была быть выплачена в мае 2010 года, расчет индексации выглядит следующим образом
,51рублей*1,005*1,004*1,002*1,007*1,005*1,005*1,008*1,013*1,017*1,013*1,010*1,005* •5*1,002*1,002*1 (индексы с мая 2010 года по август 20И года)-2053, 51 рублей = 221,67 рублей.

Итого сумма индексации составит 470,93 рублей

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ

На день предъявления иска (07.06,2010 года) ставка рефинансирования Центрального банка РФ (с 01 июня 2010 года) составляет 7,75 % годовых, 1/300 ставки рефинансирования составляет соответственно 0,025 % (7,75:300).
Задолженность то заработной плате за февраль 2010 года составила 1136,17 рублей ей. Указанную сумму должны были выплатить 10.03.2010 года, Итого задержка указанной суммы составила 538 дней (с 11.03.2010 года по 08.09.2011 года)
Расчет денежной компенсации заработной платы за февраль 2010 года: 1136,17рублей *0,025%* 538дней =152,8 рублей
Задолженность по заработной плате за март 2010 года составила 1036,79рублей ей. Указанную сумму должны были выплатить 10.04.2010 года, Итого задержка указанной суммы составила 508 дней (с 11.04.2010 года по 08.09.2011 года)
Расчет денежной компенсации заработной платы за февраль 2010 года:
1036,79рублей *0,025%* 508 дней =131,5 рублей

Задолженность по заработной плате за апрель 2010 года составила 2053,51 рублей . указанную сумму должны были выплатить 10.05.2010 года, Итого задержка указанной суммы -составила 478 дней (с 11.05.2010 года по 08.09.2011 года) .
Расчет денежной компенсации заработной платы за февраль 2010 года: 2053,51 рублей *0Д)25%* 478 дней= 245.2 рублей
Итого взысканию подлежат проценты в размере 529.5 рублей
В соответствии со ст. 237 ТК РФ; моральный вред» причиненный, работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом обстоятельств гражданского дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает
необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000
При удовлетворении заявленных требований с ответчика в силу ст. 98,100 ГПК РФ подлежит. взысканию в пользу истца 1000 рублен, уплаченных Гафаровой Е.А. за составление искового заявления.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что истице в спорный период не начислялась в полном объеме заработная плата, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истицы.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гафаровой Елены Александровны к МУ «Печорская. ЦРБ»
удовлетворить частично.
Взыскать с МУ «Печорская ЦРБ» в пользу Гафаровой Елены Александровны недоначисленную заработную плату в сумме 4226 рублей 47 копеек, индексацию в г. ……. рублей 93 копейки, проценты в связи с несвоевременной выплатой денежных сумм 529 рублей 50. копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей и судебные расходы за составление искового заявления в размере 1000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней. .
Председательствующий О.Г, Порохина

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2011 года